Recursos Humanos

La administración del capital humano (ACH) consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa. 

Aspectos importantes en Recursos Humanos:

1. Adiestramiento: Prepara a la persona para el ejercicio de un oficio sobre la base de unas aptitudes o habilidades. Normalmente se concreta en programas fundamentos en el desarrollo de habilidades operativas o técnicas específicas, que en su mayoría tienen una base psicomotora.  
2. Entrenamiento:El objetivo es adaptar al empleado para el ejercicio de una determinada función, tiende a ser progresivo y obedece a razones mixtas. Está orientado mayoritariamente en el contenido del puesto de trabajo. 
3. Reconversión: Se deriva por distintos factores y de diversa índole. Tiene por ello un origen extrínseco y, en todo caso, requieren un cambio profundo en la actuación de los empleados. 

Referencias:

Lider de proyecto. (s.f.).http://www.liderdeproyecto.com/manual/que_es_el_pmbok.html